Làm thế nào để viết bình luận về một giáo viên

Phản hồi về công việc của giáo viên là một tài liệu vừa có thể bảo vệ anh ta khỏi những lời buộc tội không công bằng vừa tiết lộ những khía cạnh tiêu cực trong công việc của anh ta. Bạn có thể viết bình luận từ chính bạn và từ toàn đội.

Bạn sẽ cần

- tờ / bưu thiếp.

Hướng dẫn sử dụng

1

Nếu giáo viên thừa nhận một cách có hệ thống các vi phạm thô thiển về quyền của học sinh (nhận xét không rõ ràng gửi đến họ, từ chối làm bài kiểm tra hoặc bài kiểm tra vào thời gian dự kiến, không xuất hiện tại các bài giảng và hội thảo mà không có cảnh báo, v.v.), học sinh bắt đầu viết bình luận tiêu cực về công việc của mình. Nhưng trong những trường hợp như vậy, không nên viết đánh giá mà là khiếu nại. Thực tế là việc thu hồi, thậm chí ở dạng của nó, không phù hợp để đưa ra yêu cầu bồi thường. Không có người nhận trong định dạng của tài liệu này. Nhưng trong một khiếu nại bằng văn bản, bạn có thể cho biết tên của nó được gửi (theo tên của hiệu trưởng, trưởng khoa, trưởng bộ phận).

2

Bạn có thể giới hạn một phản hồi tích cực về một giáo viên vào một ngày nhất định (ngày lễ chuyên nghiệp, tiệc tốt nghiệp, kỷ niệm giảng dạy). Tài liệu này cho phép một sắc thái nhất định của sự trang trọng. Viết nó trên một hình thức đặc biệt hoặc bưu thiếp lớn.

3

"Giới hạn" chính thức là không cần thiết cho đánh giá này. Bạn có thể gửi văn bản cho chính giáo viên, sau đó bắt đầu bằng văn bản kháng cáo (tên đầy đủ thân yêu) hoặc tham khảo hướng dẫn. Trong trường hợp này, hãy viết: "prof. Tên đầy đủ dạy trong nhóm số_ kể từ 200_ năm."

4

Tiếp theo, mô tả mối quan hệ của anh ấy với sinh viên. Ưu tiên cho từ vựng đầy cảm xúc. Ví dụ, người đẹp, người nổi tiếng, người mở, người nổi tiếng, người nổi tiếng, người vất vả. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện suy nghĩ của mình rõ ràng và mạnh mẽ hơn. Hãy nhớ rằng đánh giá không được vượt quá một tờ A4.

5

Liệt kê tất cả các cuộc thám hiểm khoa học mà giáo viên này đi cùng bạn. Cho biết trong việc thu hồi không chỉ tất cả các sự kiện trong tổ chức mà anh ta tham gia, mà còn cả mức độ hành xử cao của họ.

6

Ký đánh giá với toàn đội.

7

Nếu bạn muốn giúp đỡ một giáo viên bị buộc tội không công bằng về sự bất tài chuyên môn, bạn cũng có thể viết bình luận. Nhưng trong trường hợp này, tốt hơn là mỗi sinh viên nên viết đánh giá cá nhân của riêng họ. Bởi vì mỗi học sinh sẽ đưa ra lập luận của mình để bảo vệ giáo viên và trong tổng hợp tất cả các tài liệu này sẽ có ý nghĩa hơn một đánh giá tập thể.

8

Khi soạn thảo văn bản, đừng trút giận lên cảm xúc, hãy đưa ra càng nhiều sự thật càng tốt để góp phần củng cố hình ảnh tích cực của giáo viên này, nếu không lời nói của bạn có thể không được coi trọng. Thật vậy, trong bất kỳ thủ tục tố tụng nào, các tình tiết thực tế đều được tính đến, và không phải là một đánh giá chủ quan.

đánh giá của giáo viên