Những tài liệu cần thiết để được nghỉ phép học tập?

Có thể không có lợi khi cung cấp thời gian nghỉ học cho các công ty: một vài lần một năm nhân viên nghỉ phép có lương, trong khi anh ta không ở nơi làm việc, và bạn có thể từ chối cho anh ta nghỉ phép thường xuyên. Tuy nhiên, nghỉ học là một biện pháp cần thiết cho công ty, trong tương lai sẽ mang lại lợi ích của nó, bởi vì nhân viên nhận được kiến ​​thức bổ sung, cải thiện trình độ, có nghĩa là anh ta sẽ có thể làm việc chuyên nghiệp hơn.

Hướng dẫn sử dụng

1

Để cung cấp một kỳ nghỉ học hàng năm, bạn cần phải có một cuộc gọi chứng chỉ tại trường đại học. Chứng chỉ này chứa thông tin về học sinh, xác nhận việc học tại cơ sở giáo dục này và thông báo về việc bắt đầu buổi học và ngày thi. Dựa trên chứng chỉ này, kế toán tính toán ngày nghỉ học và thanh toán cho nó. Thanh toán nghỉ học được thực hiện theo các tính toán tương tự như thông thường.

2

Để được phép rời đi, một nhân viên viết một bản tuyên bố gửi đến người đứng đầu công ty của mình. Một cuộc gọi tuyên bố từ các trường đại học nên được đính kèm với ứng dụng. Sau khi kết thúc thời gian nghỉ học và kỳ thi cuối cùng, nhân viên mang đến cho nhà tuyển dụng một giấy chứng nhận xác nhận từ trường đại học về phiên đã qua. Giấy chứng nhận được điền và xác nhận bởi các tổ chức giáo dục.

3

Sau khi nhận được đơn, nhà tuyển dụng ký đơn xin nghỉ học. Trong hình thức nghỉ phép này, không có vấn đề gì về tổng số kinh nghiệm làm việc của nhân viên trong năm làm việc, do đó, dòng đơn hàng về thời gian làm việc đơn giản là không được điền vào. Một đơn đặt hàng như vậy phải được cung cấp cho nhân viên để xem xét và ký kết. Ngoài ra, thông tin về quy định nghỉ phép này được nhập vào thẻ cá nhân của nhân viên và phải được ghi chú trên bảng chấm công.

4

Tổ chức nơi nhân viên làm việc sẽ chỉ cho nghỉ học nếu đáp ứng các điều kiện sau. Tổ chức giáo dục có sự công nhận của nhà nước, nhân viên là học sinh của anh ấy và đang học thành công, và lần đầu tiên nhận được một nền giáo dục ở cấp độ này. Sinh viên làm việc tại nơi làm việc chính, bởi vì khi làm việc để kết hợp nghỉ học, anh ta sẽ không nhận được, trong trường hợp này anh ta chỉ có thể tính nghỉ phép bằng chi phí của mình. Thời gian nghỉ học không thể được gia hạn ngay cả với khả năng thi lại, cũng không thể hủy bỏ bằng cách trả tiền bồi thường bằng tiền của nhân viên, như có thể với một kỳ nghỉ thông thường.