Làm thế nào để viết một đánh giá giám sát về thực hành

Đối với nhiều chuyên ngành, để củng cố kiến ​​thức lý thuyết trong quá trình đào tạo, cần phải trải qua thực hành trong một tổ chức nhà nước hoặc tư nhân. Đồng thời, một nhà lãnh đạo được chỉ định cho sinh viên trong số các nhân viên, người giám sát công việc được thực hiện bởi học viên, và sau đó viết bình luận về thực hành trong quá khứ. Làm thế nào để vẽ tài liệu này một cách chính xác?

Hướng dẫn sử dụng

1

Bắt đầu thu thập thông tin phản hồi trong quá trình thực hành. Lưu ý cho bản thân những điểm mạnh và điểm yếu trong công việc của sinh viên, cũng như những trách nhiệm cụ thể mà anh ta thực hiện trong tổ chức.

2

Viết một văn bản đánh giá. Tài liệu này không có hình thức rõ ràng, nhưng có những yếu tố bắt buộc. Đầu tiên cho biết họ, tên và sự bảo trợ của học viên, sau đó là tên của tổ chức của bạn, bộ phận nơi anh ta làm việc và thời gian thực hành diễn ra. Bạn cũng có thể chỉ ra vị trí cụ thể được giữ bởi học viên, nếu áp dụng cho một tình huống cụ thể.

3

Tiếp theo, mô tả các lĩnh vực công việc mà học viên tham gia. Ví dụ, một sinh viên trong một công ty luật có thể tham gia vào việc chuẩn bị tài liệu, có mặt khi giao tiếp với luật sư và khách hàng, v.v.

4

Cho biết kiến ​​thức cụ thể mà học sinh đã đạt được trong thực tế. Ví dụ, bạn có thể viết về một sinh viên kỹ thuật thực tập tại nhà máy mà anh ta đã làm quen với sự phức tạp của quy trình sản xuất và có được kiến ​​thức về tổ chức hiện đại của doanh nghiệp.

5

Ở cuối văn bản, đưa ra phản hồi của bạn cho công việc của học sinh. Đánh giá cao kiến ​​thức lý thuyết, siêng năng, mong muốn học hỏi những điều mới, động lực trong công việc. Cũng bày tỏ ý kiến ​​của bạn về đánh giá mà học sinh xứng đáng. Trong phần này, không chỉ khen ngợi được cho phép, mà còn phê bình mang tính xây dựng, sẽ giúp các chuyên gia tương lai trong sự phát triển chuyên nghiệp của mình.

6

Sau khi xem xét hãy viết họ của bạn, tên và bảo trợ, vị trí và chữ ký. Sau đó, tài liệu phải được xác nhận bởi người đứng đầu bộ phận hoặc tổ chức và được chứng nhận bằng một con dấu. Sau đó, bạn có thể chuyển thông tin phản hồi cá nhân cho học sinh hoặc trưởng khoa của tổ chức giáo dục của mình.

Lời khuyên hữu ích

Một số nhà lãnh đạo thực hành từ bỏ trách nhiệm viết văn bản đánh giá cho chính học sinh. Cần lưu ý rằng điều này làm mất đi sinh viên của một phần rất quan trọng của thực tiễn - một đánh giá bên ngoài về công việc của mình. Vì vậy, nếu có thể, hãy tự viết bình luận.