Làm thế nào để làm cho một người học

Đào tạo thêm là điều kiện tiên quyết cho một nhân viên của bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào. Thật vậy, các công nghệ hiện đại đang phát triển với tốc độ rất nhanh và một người làm việc theo cách cũ có mọi cơ hội được thay thế bởi một chuyên gia "tiên tiến" hơn.

Hướng dẫn sử dụng

1

Nếu một người ngoan cố từ chối giáo dục thêm, hãy tìm hiểu lý do cho sự "miễn cưỡng" này. Có lẽ anh ta đơn giản là không hiểu toàn bộ sự cần thiết của việc tiếp thu kiến ​​thức mới hoặc sẽ không làm việc trong chuyên ngành này trong tương lai. Và, có lẽ, anh ấy có vấn đề tạm thời trong gia đình, và anh ấy không có gì cá nhân chống lại việc học.

2

Tiến hành hội thảo giữa các đồng nghiệp và cấp dưới về các công nghệ, phương pháp và kỹ thuật làm việc sáng tạo. Tạo bầu không khí kiến ​​thức trong đội, tinh thần sáng tạo và thi đấu hợp lý. Nhấn mạnh rằng bạn cần những người lao động có năng lực, hiểu được tình hình hiện tại trong ngành. Cho một ví dụ về những người đã hoàn thành các khóa học và nâng cao trình độ, nhấn mạnh khả năng phát triển và thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp.

3

Tạo một môi trường cho phép những nhân viên tìm cách nâng cao trình độ chuyên môn của họ. Nó có thể là ưu đãi vật chất hoặc các phương pháp khác, ví dụ, điều kiện làm việc được trang bị thiết bị hiện đại.

4

Gửi nhân viên đến các khóa học thực sự có giá trị, không chọn họ chính thức, "để hiển thị". Các khóa học giáo dục liên tục sẽ cung cấp cho một người kiến ​​thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực hoạt động của mình.

5

Sử dụng hình phạt và hình phạt cho những người lao động không muốn nâng cấp kỹ năng của họ. Đây có thể là những hạn chế trong việc cung cấp bất kỳ thời gian nghỉ, lợi ích, thanh toán bổ sung, v.v.

6

Cho biết một trong những điều khoản của hợp đồng lao động về khả năng đào tạo trong các khóa học giáo dục thường xuyên. Nếu nhân viên vi phạm điều khoản này, hãy thông báo cho anh ta rằng hợp đồng có thể bị chấm dứt.

7

Hãy nhớ rằng các khóa học như vậy, đặc biệt nếu chúng được tổ chức ở một thành phố hoặc quốc gia khác, có quyền từ chối phụ nữ mang thai và nhân viên có con nhỏ.