Làm thế nào để đưa một học sinh thực hành

Chuyến đi thực địa đầu tiên cho một sinh viên là một sự kiện lớn trong tiểu sử chuyên nghiệp của anh ấy. Và nó phụ thuộc vào các nhà quản lý rất nhiều, thái độ của một chuyên gia mới đối với công việc và nghề nghiệp nói chung sẽ như thế nào.

Bạn sẽ cần

• - học sinh;

• - một kế hoạch để thực hiện các chuyến đi thực địa.

Hướng dẫn sử dụng

1

Nếu bạn phải chấp nhận một sinh viên để đào tạo thực tế, thì bạn có một cơ hội tuyệt vời để chia sẻ kinh nghiệm và thử sức mình với tư cách là một nhà lãnh đạo. Nhận biết học viên, trong suốt cuộc trò chuyện, đánh giá mức độ hiểu biết của anh ấy. Điều này sẽ giúp bạn phát triển một chiến lược cho sự hợp tác trong tương lai.

2

Tất cả các sinh viên có điều kiện có thể được chia thành hai loại lớn. Đầu tiên bao gồm các sinh viên xuất sắc với một lượng lớn kiến ​​thức lý thuyết. Họ làm một công việc tuyệt vời với giấy tờ và giấy tờ khác. Loại thực tập sinh thứ hai là những người có hành lý lý thuyết tương đối ít, nhưng suy nghĩ linh hoạt. Họ sẽ nhanh chóng tìm ra những việc cần làm trong một tình huống bất thường.

3

Trong những ngày đầu tiên thực hành, hãy cho học sinh các nhiệm vụ đơn giản, một loại được thực hiện trên mô hình. Điều này sẽ tránh được những thất bại ở giai đoạn ban đầu và củng cố niềm tin của học sinh trong thế mạnh của mình.

4

Đừng kiểm soát từng bước trong phòng bệnh của bạn, nếu không anh ta sẽ có ấn tượng rằng bạn không thể giao phó anh ta bất cứ điều gì. Nhưng ném những thứ có cơ hội cũng không đáng. Thực tập sinh không nên cảm thấy rằng họ đã quên anh ta, điều này có thể tước đi sự khuyến khích của anh ta để làm việc hiệu quả.

5

Sẽ rất tốt nếu bạn dạy học sinh làm báo cáo miệng về công việc được thực hiện vào cuối mỗi ngày. Bạn không nên làm điều đó quá chính thức, nhưng thực tập sinh nên cảm thấy kiểm soát công bằng từ phía bạn. Điều này kỷ luật anh ta và bạn.

6

Thông báo chính xác cho sinh viên về kết quả công việc của mình, giải thích những sai lầm của anh ta. Nhưng tập trung vào những gì anh ấy đã thành công. Mặt khác, từ những lời chỉ trích liên tục, một người có thể cho rằng mình không có khả năng thực hiện công việc "quá sức" này.

7

Khi một người mới bắt đầu đã thành thạo một cách đáng chú ý, hãy tin tưởng anh ta vào một công việc thực sự nghiêm túc, bởi vì anh ta đã đến với bạn để học một nghề, và không phải chuyển giấy tờ và pha cà phê.

Hãy nhìn vào sự năng động của sự phát triển chuyên nghiệp của anh ấy. Có lẽ nó có ý nghĩa sau khi nghiên cứu để mời anh ta vào một công việc lâu dài.

Thực hành sản xuất