Làm thế nào để áp dụng cho giáo dục thường xuyên

Video: 5 Cách Mở Đầu Bài Thuyết Trình Ấn Tượng - Áp Dụng Ngay Để Có Bài Thuyết Trình Tuyệt Vời 2024, Tháng BảY

Giáo dục thường xuyên là một trong những loại hình giáo dục thường xuyên trong nghề nghiệp của bạn. Với sự giúp đỡ của sự gia tăng này, nhân viên của bạn sẽ cập nhật các kỹ năng lý thuyết và thực hành của họ, theo quy định, bằng cách thay đổi các yêu cầu về trình độ kiến thức chuyên môn và nhu cầu giới thiệu các phương pháp mới để giải quyết vấn đề. Cải thiện kỹ năng của họ là rất quan trọng để vẽ đúng ở tất cả các giai đoạn của nó.

Hướng dẫn sử dụng

Xác định thành phần của ủy ban đủ điều kiện, sẽ quyết định các vấn đề doanh nghiệp của bạn liên quan đến phát triển và đăng ký nhân viên.

Chấp nhận từ công nhân một tuyên bố bằng văn bản trong đó anh ta yêu cầu gán cho anh ta một cấp bậc mới. Nhân viên nộp một tuyên bố như vậy sau khi hoàn thành đào tạo thích hợp. Cũng chấp nhận một chứng chỉ đào tạo cho biết số giờ do trung tâm đào tạo cấp. Nếu bạn là người đứng đầu đơn vị mà nhân viên này thuộc về, hãy viết một mô tả về anh ta. Gửi ba tài liệu này cho Ủy ban Trình độ.

Mời một nhân viên đến một cuộc họp của ủy ban trình độ và kiểm tra kiến thức lý thuyết của anh ta mà anh ta có được trong quá trình đào tạo, cũng như các kỹ năng thực tế. Hãy chắc chắn rằng anh ta có thể độc lập thực hiện công việc thuộc cấp độ cao hơn (so với hiện tại). Ghi lại quá trình hoa hồng trong giao thức. Xây dựng và in kết luận của ủy ban trình độ. Đính kèm nó vào giao thức.

Ban hành lệnh giao cho nhân viên thứ hạng trình độ phù hợp.

Hãy chắc chắn để tạo một hồ sơ về giáo dục thường xuyên trong sổ làm việc của nhân viên.

Thực hiện các thay đổi cần thiết trong hợp đồng đã được ký kết với nhân viên khi anh ta được thuê, cho thấy trình độ mới. Nếu không thể tự sửa đổi văn bản của hợp đồng lao động, hãy lập một thỏa thuận bổ sung cho nó.

Lời khuyên hữu ích

Một nhân viên chỉ có thể nâng cấp trình độ của mình bằng cách đào tạo phù hợp (với sự tách biệt khỏi sản xuất hoặc trong sản xuất mà không tách rời khỏi nó). Nếu một nhân viên nâng cấp trình độ của họ tại một trung tâm đào tạo, thay vì chứng chỉ, họ có thể được cấp một tài liệu tự động gán cho nhân viên một cấp bậc mới. Trong trường hợp này, không cần phải thu thập hoa hồng đủ điều kiện.